HR SYSTEM SELECTION CHECKLIST
HR 系统选型评估清单
比较方案时，不只看功能清单。这八个面向决定了系统能不能用得久、用得好。每个面向可依「符合／部分符合／不符合」逐一为候选方案打分。
| # | 评估面向 | 查看重点 | 方案 A | 方案 B | 方案 C |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 功能涵盖 | 人事、考勤、薪资、招募、绩效、学习是否一套集成，或需多系统对接 | |||
| 02 | 本地法规 | 是否内置当地劳动法规、社会保险、退休金与所得税个税代扣 | |||
| 03 | 系统集成 | 能否与 ERP、财务、门禁、单点登录等既有系统稳定对接 | |||
| 04 | 云端或本地部署 | SaaS 订阅、本地部署搭建或混合架构，各自的成本与运维责任 | |||
| 05 | 资安与数据存放 | 数据存放地点、权限控管、审计纪录与资安认证 | |||
| 06 | 总拥有成本 TCO | 授权、实施、定制、运维与内部人力的 5 年总成本 | |||
| 07 | 扩充性与 AI | 未来添加分支机构、模块或 AI 应用时，是否需要重新搭建 | |||
| 08 | 实施伙伴 | 是否有同产业经验、明确方法论与上线后的长期维护能力 |