AI 人才分析
人才评审工作台
一页看完 SF 人才文档（履历、绩效、潜力、意愿），2–3 人同画面比较，AI 依贵公司量表给出附原文依据的参考分。
适用人才盘点、继任与晋升评审
评语与评分自动写回 SF
员工可自助补齐文档
解决方案亮点
HRIS AI 创建与实施・5 项写回 SF
AI 绩效评语
AI 读完目标、进度、自评与同侪反馈，写好具体自然的评语建议放进 SF 表单，主管只需确认或微调。
以当前处理人身分写入并回读确认
可批量处理
适合绩效季需撰写大量评语的主管
看见每个人的贡献
员工价值报表与平衡计分卡
一人一张「经营报表」：价值、投入与净贡献一目了然；再以财务、客户、流程、成长四构面呈现平衡计分卡。
每个数字可下钻至来源单据
依职务类型提供指针模板
与 SF 绩效结果并列，不硬合成单一分数
承接旧版报表
报表中心与 AI 洞察
报表调度、订阅与导出集中管理，AI 自动找出异常与趋势，一键产生可编辑 PPT；可承接 SuccessFactors 退役的旧版报表。
跨对象自由查询，结果存为报表
批量调整数据可预览、可回复
AI 洞察一键输出 PPT／PDF
用白话问数据
对话式问数与智能报表
例如「上季各事业部主动离职率与原因」——AI 依指针定义与权限取数、画图并写出结论，可存成报表定期推送。
CEO 经营沙盘、CHRO 驾驶舱、HRBP 工作台
绩效校准分析，一键输出可编辑 PPT
人力成本与预算追踪
Deliverables
您会拿到的交付成果
每个项目都留下可查看、可延续的成果，而不只是上线那一天。
- 01AI Use Case 盘点与优先级
- 02AI 治理、权限与审计设计
- 03Pilot 场景搭建与人工把关流程
- 04成效基准与 60–90 天评估报告
- 05扩大实施路线图
SuccessFactors Integration
与 SAP SuccessFactors 深度集成
所有方案都以 SuccessFactors 为主数据来源：读得到、写得回、权限一致、一键进入——不必多维护一套系统。
实时读取
员工、组织、职位、绩效、目标等标准与自定义对象实时读取。
安全写回
AI 产出的评语、评分与数据修正依流程写回，写完回读确认。
单点登录
从 SuccessFactors 首页磁贴一键进入，员工不必再记另一组账号密码。
权限沿用
直接沿用 SF 角色权限，谁能看哪些人、哪些字段完全一致。
页面代操作
AI 在真实 SF 页面查配置、导出数据、走流程，关键步骤人工确认。
系统对接
考勤、薪资、ERP、费用、CRM 数据与 SF 联合分析与对接。
The NexFactors Way
从策略到持续营运，
一套方法走完 HR 转型
我们不只实施系统。从经营目标与 HR 议题出发，先诊断、再设计，以标准化方法交付，并在上线后持续优化——每个阶段都有明确的产出与决策点。
- 01Diagnose
诊断
从经营目标与 HR 痛点出发，盘点制度、流程、系统与数据现况。
主要产出HR 现况诊断报告利害关系人访谈洞察优先议题与改善机会 - 02Design
设计
先把制度与流程想清楚，再定义系统蓝图、集成架构与实施路径。
主要产出目标 HR 营运模式系统选型与架构蓝图分阶段路线图与预算 - 03Deliver
交付
以标准化方法与 AI 辅助工具搭建、迁移与测试，关键决策由客户确认。
主要产出配置与集成交付数据迁移与并行验证培训与变革沟通 - 04Run & Evolve
营运与进化
Go-live 之后持续运维、版本评估与优化，让系统价值随企业成长。
主要产出AMS 运维与 CR 管理半年版更新评估KPI 追踪与持续改善
