内核人事＋薪资＋考勤
大型制造代工集团
- 实施地区
- 台湾・越南・印尼
- 员工规模
- 80,000+ 人
- 实施周期
- 12 个月
实施范围SF Employee Central、SAP HCM 薪资、考勤方案
挑战人员扩充快，HR 作业大量人工与重工，工厂员工异动与出勤管理难以跟上。
含工厂员工在内的入离调转与时间管理全面在线化
员工自助服务减轻 HR 负担，聚焦内核业务
01
HR Technology Consulting
人力资源科技咨询
HR 制度、组织流程与 HR 系统蓝图规划
HR 营运模式、流程再造与数字化 HR 转型蓝图，从策略到落地。
了解更多02
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 实施
SAP 云端 HR 系统实施、集成与长期运维
以标准化套装方法实施 EC、PMGM、LMS 等模块，并以 AMS 月费制长期维护与优化。
了解更多03
SAP HCM
SAP HCM 实施
SAP 本地部署人事、考勤、薪资系统实施与升级
SAP HCM 本地部署实施、升级与云端迁移评估，兼顾本地法规与薪资需求。
了解更多04
HR Tech Development
人力资源周边科技开发
HR 系统集成、员工自助 App 与流程自动化
HR 系统集成、数据与流程自动化、SAP BTP 延伸开发。
了解更多05
HRIS AI
HRIS AI 创建与实施
把 AI 用在绩效评语、人才评审与 HR 报表
盘点 AI Use Cases，将 AI 嵌入招募、绩效、员工服务等 HR 流程。
了解更多06
NexFactors AI Products
AI 自研系统
HR AI 助理、智能报表与系统教学视频工具
沉淀于每个项目的 Process、Template、Testing 与 Migration 资产，产品化为可重复使用的工具。
了解更多The NexFactors Way
从策略到持续营运，
一套方法走完 HR 转型
我们不只实施系统。从经营目标与 HR 议题出发，先诊断、再设计，以标准化方法交付，并在上线后持续优化——每个阶段都有明确的产出与决策点。
- 01Diagnose
诊断
从经营目标与 HR 痛点出发，盘点制度、流程、系统与数据现况。
主要产出HR 现况诊断报告利害关系人访谈洞察优先议题与改善机会 - 02Design
设计
先把制度与流程想清楚，再定义系统蓝图、集成架构与实施路径。
主要产出目标 HR 营运模式系统选型与架构蓝图分阶段路线图与预算 - 03Deliver
交付
以标准化方法与 AI 辅助工具搭建、迁移与测试，关键决策由客户确认。
主要产出配置与集成交付数据迁移与并行验证培训与变革沟通 - 04Run & Evolve
营运与进化
Go-live 之后持续运维、版本评估与优化，让系统价值随企业成长。
主要产出AMS 运维与 CR 管理半年版更新评估KPI 追踪与持续改善
Delivery Cases
实施案例
以下为 Expert Delivery Network 交付实绩，客户名称依保密约定不公开。
人事＋薪资＋财务集成
上市钢管制造商
- 实施地区
- 中国・泰国
- 员工规模
- 550+ 人
- 实施周期
- 6 个月
实施范围SF Employee Central、SAP HCM 组织人事与薪资、SF-HCM 集成
挑战HR 流程与考勤打卡皆为纸本，薪资计算缺乏系统支撑，工厂调班弹性不足。
人事、请休假、薪资共 61 个流程在线化
员工主档→考勤→薪资→财务 ERP 过账一条线打通
全球 HR 平台
生技医药上市公司
- 实施地区
- 台湾・美国・韩国・日本
- 员工规模
- 700+ 人
- 实施周期
- 6 个月
实施范围SF Employee Central、目标绩效、学习管理；与外部薪资系统集成
挑战各国审核流程与绩效制度不一，缺少全球化 HR 系统。
各区、各子公司制度差异化管理
单点登录，并与外部薪资系统数据集成
全球 HR 主数据
再生能源开发集团
- 实施地区
- 中国・韩国・日本・丹麦
- 员工规模
- 300 人
- 实施周期
- 5 个月
实施范围SF Employee Central、招募入职、目标绩效、学习管理
挑战HR 信息化基础薄弱，快速扩张下原有系统无法支撑全球化布局。
集团含海外分支机构信息统一管理
创建主数据系统，为后续 ERP 与 HR 数字化打底
Challenges
我们协助企业解决的 HR 议题
透过系统实施重新设计人力资本流程，从单点改善走向整体 HR 转型。
- 01HR、人才与薪资系统分散，数据无法集成
- 02考勤规则复杂，排班与出勤管理耗时
- 03员工数据不完整，难以支持管理决策
- 04跨国分支机构的绩效、继任与人才管理不一致
- 05薪酬、福利与发薪流程繁琐、易出错
- 06缺乏实时分析，报表仍靠人工整理
- 07流程与权限不一致，审计与合规风险高
- 08部门间信息不透明，协作效率低
Process Coverage
涵盖完整员工旅程的 HR 流程
无论选择 SAP SuccessFactors、SAP HCM 或本地系统，我们都以同一套流程架构规划与实施。
招募与报到
职缺发布与招募管道集成
履历筛选、面试安排与录取审批
人才库与雇主品牌经营
新人报到任务与电子签
内核人事与组织
组织架构与职位管理
员工基本、职务与历程数据
组织异动、调动与晋升
电子表单与在线审批
考勤与排班
假别、加班与班别规则
在线请假、加班申请与核销
排班查询与轮班管理
考勤结算与异常提醒
薪资与福利
薪资与奖金计算
社会保险、退休金与个税代扣
薪资单与银行代发
年度调薪与预算
绩效与发展
组织与个人目标配置
绩效考核与校准
人才评鉴与继任计划
绩效链接奖酬与职业发展发展
学习与分析
课程规划与必修追踪
培训成效与证书管理
人才地图与职能盘点
实时看板与分析报表
Benefits
实施后，企业会看到的改变
效率提升
自动化繁琐的人事作业，释放 HR 时间做更有价值的事。
流程集成
排班、考勤、薪资一条龙，减少数据转换与重工。
数据决策
实时报表与分析，让管理层看得见人力趋势。
员工体验
员工可自助查询与申请，手机也能完成。
风险控管
规则自动检核与提醒，降低法规与审计风险。
SAP 专业顾问
SuccessFactors 与 SAP HCM 全模块经验，资深顾问带领。
跨国实施能力
多国模板设计与 Rollout，单一项目最多涵盖 22 国。
变革管理与培训
从沟通、培训到上线推广，让系统真的被使用。
懂 HR 营运
不只懂系统，更理解制度、流程与本地法规。
全方位支持
从评估、实施、集成到 AMS 长期运维，一个窗口负责。
AI 与可重用资产
以 AI 与标准化资产加速交付，每个项目持续累积。
SuccessFactors Integration
与 SAP SuccessFactors 深度集成
所有方案都以 SuccessFactors 为主数据来源：读得到、写得回、权限一致、一键进入——不必多维护一套系统。
实时读取
员工、组织、职位、绩效、目标等标准与自定义对象实时读取。
安全写回
AI 产出的评语、评分与数据修正依流程写回，写完回读确认。
单点登录
从 SuccessFactors 首页磁贴一键进入，员工不必再记另一组账号密码。
权限沿用
直接沿用 SF 角色权限，谁能看哪些人、哪些字段完全一致。
页面代操作
AI 在真实 SF 页面查配置、导出数据、走流程，关键步骤人工确认。
系统对接
考勤、薪资、ERP、费用、CRM 数据与 SF 联合分析与对接。
Expert Delivery Network
经过验证的交付实力
NexFactors 担任 Prime Contractor 对客户负责，结合大中华区 Expert Delivery Network 的资深 SAP HR 顾问与研发团队。
70+
服务过的企业客户
金融、制造、生医、高科技、零售
20+
国家的全球化实施经验
单一项目最多涵盖 22 国
8万+
单一项目员工规模
多国工厂、复杂轮班集团
ISO
27001 信息安全认证
AI 服务同样纳入安全审计
* Expert Delivery Network 交付实绩
How We Work
合作方式
可随 SuccessFactors 项目加购，也可单独订阅或私有化部署。
随 SF 项目加购
在实施或运维合同中加选 AI 模块，与 SF 一起上线。
适合：正在实施或刚上线 SF 的企业
订阅服务
依账号或模块订阅，开通即用、随时增减。
适合：希望快速激活、IT 资源有限的企业
私有化部署
可私有化部署于客户机房或私有云，模型、数据与纪录全部留在客户端。
适合：金融、医药等数据要求高的企业
- 1需求交流了解场景与痛点
- 2产品展示真实系统现场展示
- 3POC 验证以贵公司测试环境实测
- 4上线部署配置、集成与培训
- 5持续营运运维支持与持续迭代
