实作案例
员工薪资单查询
员工自助查询薪资单，HR 管理端按月导入薪资数据。
Web 前后端
容器化部署
Client Questions
企业常见议题
- SuccessFactors 不足的功能，该定制还是另外开发？
- 如何让第一线员工用手机完成 HR 事务？
- HR 数据要和 ERP、财务系统对接，怎么确保一致？
- 大量重复的 HR 作业，能否自动化并可追踪？
解决方案亮点
人力资源周边科技开发・8 项实作案例
加班转调休自动化
SF 已核准加班自动转为调休，先进先出扣抵并写回 SF，全程可追踪。
对接 SF
全链路追踪
实作案例
门店店长管理平台
以 SF 内核人事为基础的店长电脑与手机平台：入职电子签、调店、绩效调薪。
SF + 移动端
连锁零售
实作案例
预入职与电子签
入职前以电脑或手机收集数据，新签、续签合同以电子签完成并与 SF 打通。
SF + H5
物流业
实作案例
员工关怀通知
依 SF 人员条件自动发送关怀与奖励通知，支持邮件模板与实时通信推播。
对接 SF
生技医药业
SAP Analytics Cloud
人力规划与预算分析
依部门、职位编制人力计划，结合历史数据预测人力与成本，实时比对预算与实际并追踪差异。
人力计划编制与情境模拟
人力成本预算与实际比对
经营看板与跨部门协作
技术架构
微服务集成架构
以闸道层与微服务架构对接 PC、H5、App 与外部系统，让延伸开发可扩充、好维护。
PC／H5／App 多端支持
统一验证与服务治理
与 SF 各模块数据对接
交付加速工具
SF 设计文档自动产生
把既有 SF 业务规则与表单反向整理成客户看得懂的设计文档。
交付加速
可重复使用
Deliverables
您会拿到的交付成果
每个项目都留下可查看、可延续的成果，而不只是上线那一天。
- 01延伸开发需求与架构设计
- 02集成接口与调度设计
- 03移动端与员工自助应用
- 04自动化流程与监控机制
- 05源代码、部署文档与运维交接
SuccessFactors Integration
与 SAP SuccessFactors 深度集成
所有方案都以 SuccessFactors 为主数据来源：读得到、写得回、权限一致、一键进入——不必多维护一套系统。
实时读取
员工、组织、职位、绩效、目标等标准与自定义对象实时读取。
安全写回
AI 产出的评语、评分与数据修正依流程写回，写完回读确认。
单点登录
从 SuccessFactors 首页磁贴一键进入，员工不必再记另一组账号密码。
权限沿用
直接沿用 SF 角色权限，谁能看哪些人、哪些字段完全一致。
页面代操作
AI 在真实 SF 页面查配置、导出数据、走流程，关键步骤人工确认。
系统对接
考勤、薪资、ERP、费用、CRM 数据与 SF 联合分析与对接。
The NexFactors Way
从策略到持续营运，
一套方法走完 HR 转型
我们不只实施系统。从经营目标与 HR 议题出发，先诊断、再设计，以标准化方法交付，并在上线后持续优化——每个阶段都有明确的产出与决策点。
- 01Diagnose
诊断
从经营目标与 HR 痛点出发，盘点制度、流程、系统与数据现况。
主要产出HR 现况诊断报告利害关系人访谈洞察优先议题与改善机会 - 02Design
设计
先把制度与流程想清楚，再定义系统蓝图、集成架构与实施路径。
主要产出目标 HR 营运模式系统选型与架构蓝图分阶段路线图与预算 - 03Deliver
交付
以标准化方法与 AI 辅助工具搭建、迁移与测试，关键决策由客户确认。
主要产出配置与集成交付数据迁移与并行验证培训与变革沟通 - 04Run & Evolve
营运与进化
Go-live 之后持续运维、版本评估与优化，让系统价值随企业成长。
主要产出AMS 运维与 CR 管理半年版更新评估KPI 追踪与持续改善
