金融保险
法遵要求高、职级与薪酬结构复杂，数据权限与审计必须滴水不漏。
字段级权限与审计绩效与薪酬校准私有化部署选项
Who We Are
以 SAP SuccessFactors 与 HR Transformation 为内核的顾问公司
NexFactors Consulting 结合 AI、标准化方法与 Expert Delivery Network，为台湾、香港、中国大陆及亚太地区的中大型企业提供更快速、可预测、可扩张的 HR Technology 实施与持续营运服务。
我们相信顾问服务不应停留在「工时 × 单价」。每一个项目都沉淀可重用的流程、模板、测试与 AI 资产，让客户买到的是清楚的 Solution。
长期伙伴
从实施到 AMS，一个窗口陪您走完每一步。
以人为本
从员工体验与 HR 团队的日常出发。
科技赋能
AI 与可重用资产，让 HR 有更多时间做「人」的工作。
What We Bring
懂 HR，也懂系统的顾问团队
HR 系统项目的成败，往往不在技术，而在制度、流程与人的改变。我们同时具备管理顾问与系统实施两种能力。
HR 策略与营运模式
从组织、职位、薪酬到绩效制度，先厘清管理逻辑，再决定系统怎么做。
SAP HCM 技术架构
SuccessFactors 全模块、SAP HCM、集成与 SAP BTP 延伸开发的完整技术能力。
变革管理与用户采用
沟通、培训与上线推广并行，确保系统真的被主管与员工使用。
AI 与 People Analytics
以可信任的数据为基础，把 AI 与分析嵌入 HR 日常决策。
我们的工作原则
客观中立的建议
选型与架构建议以企业现况与长期发展为准，不为特定方案背书。
对成果负责
以 Prime Contractor 角色承担范畴、质量与验收，单一窗口对客户负责。
知识迁移
每个项目都留下文档、模板与知识库，让客户团队具备自主营运能力。
资安与治理优先
沿用角色权限、保留审计纪录，AI 与数据使用皆有明确把关点。
The NexFactors Way
从策略到持续营运，
一套方法走完 HR 转型
我们不只实施系统。从经营目标与 HR 议题出发，先诊断、再设计，以标准化方法交付，并在上线后持续优化——每个阶段都有明确的产出与决策点。
- 01Diagnose
诊断
从经营目标与 HR 痛点出发，盘点制度、流程、系统与数据现况。
主要产出HR 现况诊断报告利害关系人访谈洞察优先议题与改善机会 - 02Design
设计
先把制度与流程想清楚，再定义系统蓝图、集成架构与实施路径。
主要产出目标 HR 营运模式系统选型与架构蓝图分阶段路线图与预算 - 03Deliver
交付
以标准化方法与 AI 辅助工具搭建、迁移与测试，关键决策由客户确认。
主要产出配置与集成交付数据迁移与并行验证培训与变革沟通 - 04Run & Evolve
营运与进化
Go-live 之后持续运维、版本评估与优化，让系统价值随企业成长。
主要产出AMS 运维与 CR 管理半年版更新评估KPI 追踪与持续改善
Industry Perspectives
懂产业，才懂得HR的难题
不同产业的 HR 挑战各不相同。我们以产业脉络规划制度、流程与系统，而不是套用同一份模板。
半导体与高科技
关键技术人才竞争激烈，跨国分支机构扩张快，人才盘点与继任成为经营议题。
技能架构与人才盘点全球模板与 Rollout招募与 Onboarding
制造业
多厂区、轮班与变形工时让考勤与薪资计算繁重，现场人员的自助服务常被忽略。
复杂轮班考勤薪资并行验证移动端员工自助
零售连锁
门店人员流动率高、排班弹性大，店长需要随时处理入职、调店与考核。
门店店长平台电子签与快速入职排班与工时管理
生技医药
专业证书、必修培训与法规审计要求严谨，人才发展需与合规并行。
必修与证书追踪学习与职业发展发展审计纪录
物流运输
第一线人员分散各地、合同型态多元，数据收集与审批仍大量仰赖纸本。
预入职与电子签外勤打卡与考勤多分支机构组织管理
Brand Concept
链接人才与科技，创造下一步的可能。
以 N 与 X 的交会为内核，象征链接（Connection）、成长（Next）与无限的可能（Beyond）。
N for Next
代表下一步，持续前进
X for Factors
代表多元关键因子，串联集成
Connection
人 × 科技 × 数据，共创价值
How We Deliver
我们的交付模式
01
Prime Contractor
NexFactors 对客户负责：合同、范畴、PMO、QA、验收与治理，单一窗口。
02
Expert Delivery Network
结合大中华区资深模块顾问，弹性调度 Workshop、Configuration、Testing、Migration 能量。
03
Asset + People
70% 标准化 + 30% 差异化，每个项目沉淀可重用资产与 AI 工具。
