HR SYSTEM SELECTION CHECKLIST
HR 系統選型評估清單
比較方案時，不只看功能清單。這八個面向決定了系統能不能用得久、用得好。每個面向可依「符合／部分符合／不符合」逐一為候選方案打分。
| # | 評估面向 | 檢視重點 | 方案 A | 方案 B | 方案 C |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 功能涵蓋 | 人事、差勤、薪資、招募、績效、學習是否一套整合，或需多系統串接 | |||
| 02 | 在地法規 | 是否內建當地勞動法規、社會保險、退休金與所得稅扣繳 | |||
| 03 | 系統整合 | 能否與 ERP、財務、門禁、單一登入等既有系統穩定串接 | |||
| 04 | 雲端或地端 | SaaS 訂閱、地端建置或混合架構，各自的成本與維運責任 | |||
| 05 | 資安與資料存放 | 資料存放地點、權限控管、稽核紀錄與資安認證 | |||
| 06 | 總持有成本 TCO | 授權、導入、客製、維運與內部人力的 5 年總成本 | |||
| 07 | 擴充性與 AI | 未來新增據點、模組或 AI 應用時，是否需要重新建置 | |||
| 08 | 導入夥伴 | 是否有同產業經驗、明確方法論與上線後的長期維護能力 |