可配置的 HR 底座
组织人事平台
不需写程序即可添加对象、字段、规则与审批流程，员工数据依生效日保留完整历史。
入职、转正、调动、离职引导流程
字段遮罩、数据范围与读取审计
多语系接口，支持多国分支机构
可与 SuccessFactors 并行或独立使用
Client Questions
企业常见议题
- SAP HCM 要继续升级，还是迁移到 SuccessFactors？
- 本地考勤与薪资规则复杂，系统能否算得准、说得清？
- 新旧系统切换期间，如何确保发薪零误差？
- 云端内核人事与本地部署薪资能否混合架构运作？
解决方案亮点
SAP HCM 实施・3 项复杂轮班也算得准
考勤平台
排班、打卡、计算、审批到月结一条龙，支持跨夜、弹性、四周变形工时与分段加班。
手机网页打卡，GPS 范围防代打
规则与审批流程可视化配置
上线前与旧系统逐人逐日影子对账
内置台湾法规
薪资平台
内置台湾劳保、健保、劳退、二代健保与个税代扣参数，薪资单每一项都能展开到公式与法条。
申报文档、银行代发档、会计抛转一键产生
奖金、离职结算与追溯重算
UAT 期与旧系统逐人逐栏并行比对
可私有化部署或 SaaS，与 SF EC／Payroll 双向对接
Deliverables
您会拿到的交付成果
每个项目都留下可查看、可延续的成果，而不只是上线那一天。
- 01HCM 现况评估与迁移路径建议
- 02Hybrid 架构与集成设计
- 03考勤与薪资规则配置文档
- 04逐人逐项并行比对报告
- 05切换计划与上线检核表
SAP HCM & Local Payroll
SAP HCM 与本地薪资考勤：升级、迁移还是混合架构？
许多企业已使用 SAP HCM 多年，薪资与考勤规则深度定制。面对云端化趋势，常见的选择有三种：持续升级 SAP HCM、整体迁移到 SuccessFactors，或以「云端内核人事＋本地部署薪资考勤」的混合架构过渡。
我们会从规则复杂度、定制程度、分支机构分布与运维成本评估最适路径，并以新旧系统逐人逐项并行比对，确保切换期间发薪正确。
Delivery Cases
实施案例
以下为 Expert Delivery Network 交付实绩，客户名称依保密约定不公开。
内核人事＋薪资＋考勤
大型制造代工集团
- 实施地区
- 台湾・越南・印尼
- 员工规模
- 80,000+ 人
- 实施周期
- 12 个月
实施范围SF Employee Central、SAP HCM 薪资、考勤方案
挑战人员扩充快，HR 作业大量人工与重工，工厂员工异动与出勤管理难以跟上。
含工厂员工在内的入离调转与时间管理全面在线化
员工自助服务减轻 HR 负担，聚焦内核业务
人事＋薪资＋财务集成
上市钢管制造商
- 实施地区
- 中国・泰国
- 员工规模
- 550+ 人
- 实施周期
- 6 个月
实施范围SF Employee Central、SAP HCM 组织人事与薪资、SF-HCM 集成
挑战HR 流程与考勤打卡皆为纸本，薪资计算缺乏系统支撑，工厂调班弹性不足。
人事、请休假、薪资共 61 个流程在线化
员工主档→考勤→薪资→财务 ERP 过账一条线打通
全球 HR 平台
生技医药上市公司
- 实施地区
- 台湾・美国・韩国・日本
- 员工规模
- 700+ 人
- 实施周期
- 6 个月
实施范围SF Employee Central、目标绩效、学习管理；与外部薪资系统集成
挑战各国审核流程与绩效制度不一，缺少全球化 HR 系统。
各区、各子公司制度差异化管理
单点登录，并与外部薪资系统数据集成
全球 HR 主数据
再生能源开发集团
- 实施地区
- 中国・韩国・日本・丹麦
- 员工规模
- 300 人
- 实施周期
- 5 个月
实施范围SF Employee Central、招募入职、目标绩效、学习管理
挑战HR 信息化基础薄弱，快速扩张下原有系统无法支撑全球化布局。
集团含海外分支机构信息统一管理
创建主数据系统，为后续 ERP 与 HR 数字化打底
The NexFactors Way
从策略到持续营运，
一套方法走完 HR 转型
我们不只实施系统。从经营目标与 HR 议题出发，先诊断、再设计，以标准化方法交付，并在上线后持续优化——每个阶段都有明确的产出与决策点。
- 01Diagnose
诊断
从经营目标与 HR 痛点出发，盘点制度、流程、系统与数据现况。
主要产出HR 现况诊断报告利害关系人访谈洞察优先议题与改善机会 - 02Design
设计
先把制度与流程想清楚，再定义系统蓝图、集成架构与实施路径。
主要产出目标 HR 营运模式系统选型与架构蓝图分阶段路线图与预算 - 03Deliver
交付
以标准化方法与 AI 辅助工具搭建、迁移与测试，关键决策由客户确认。
主要产出配置与集成交付数据迁移与并行验证培训与变革沟通 - 04Run & Evolve
营运与进化
Go-live 之后持续运维、版本评估与优化，让系统价值随企业成长。
主要产出AMS 运维与 CR 管理半年版更新评估KPI 追踪与持续改善
