AI 人才分析
人才評審工作台
一頁看完 SF 人才檔案（履歷、績效、潛力、意願），2–3 人同畫面比較，AI 依貴公司量表給出附原文依據的參考分。
適用人才盤點、接班與晉升評審
評語與評分自動寫回 SF
員工可自助補齊檔案
解決方案亮點
HRIS AI 建立與導入・5 項寫回 SF
AI 績效評語
AI 讀完目標、進度、自評與同儕回饋，寫好具體自然的評語建議放進 SF 表單，主管只需確認或微調。
以當前處理人身分寫入並回讀確認
可批次處理
適合績效季需撰寫大量評語的主管
看見每個人的貢獻
員工價值報表與平衡計分卡
一人一張「經營報表」：價值、投入與淨貢獻一目了然；再以財務、客戶、流程、成長四構面呈現平衡計分卡。
每個數字可下鑽至來源單據
依職務類型提供指標範本
與 SF 績效結果並列，不硬合成單一分數
承接舊版報表
報表中心與 AI 洞察
報表排程、訂閱與匯出集中管理，AI 自動找出異常與趨勢，一鍵產生可編輯簡報；可承接 SuccessFactors 退役的舊版報表。
跨物件自由查詢，結果存為報表
批次調整資料可預覽、可回復
AI 洞察一鍵輸出 PPT／PDF
用白話問資料
對話式問數與智慧報表
例如「上季各事業部主動離職率與原因」——AI 依指標定義與權限取數、畫圖並寫出結論，可存成報表定期推送。
CEO 經營沙盤、CHRO 駕駛艙、HRBP 工作台
績效校準分析，一鍵輸出可編輯簡報
人力成本與預算追蹤
Deliverables
您會拿到的交付成果
每個專案都留下可檢視、可延續的成果，而不只是上線那一天。
- 01AI Use Case 盤點與優先順序
- 02AI 治理、權限與稽核設計
- 03Pilot 場景建置與人工把關流程
- 04成效基準與 60–90 天評估報告
- 05擴大導入路線圖
SuccessFactors Integration
與 SAP SuccessFactors 深度整合
所有方案都以 SuccessFactors 為主資料來源：讀得到、寫得回、權限一致、一鍵進入——不必多維護一套系統。
即時讀取
員工、組織、職位、績效、目標等標準與自訂物件即時讀取。
安全寫回
AI 產出的評語、評分與資料修正依流程寫回，寫完回讀確認。
單一登入
從 SuccessFactors 首頁磚一鍵進入，員工不必再記另一組帳密。
權限沿用
直接沿用 SF 角色權限，誰能看哪些人、哪些欄位完全一致。
頁面代操作
AI 在真實 SF 頁面查設定、匯出資料、走流程，關鍵步驟人工確認。
系統串接
差勤、薪資、ERP、費用、CRM 資料與 SF 聯合分析與對接。
The NexFactors Way
從策略到持續營運，
一套方法走完 HR 轉型
我們不只導入系統。從經營目標與 HR 議題出發，先診斷、再設計，以標準化方法交付，並在上線後持續優化——每個階段都有明確的產出與決策點。
- 01Diagnose
診斷
從經營目標與 HR 痛點出發，盤點制度、流程、系統與資料現況。
主要產出HR 現況健檢報告利害關係人訪談洞察優先議題與改善機會 - 02Design
設計
先把制度與流程想清楚，再定義系統藍圖、整合架構與導入路徑。
主要產出目標 HR 營運模式系統選型與架構藍圖分階段路線圖與預算 - 03Deliver
交付
以標準化方法與 AI 輔助工具建置、移轉與測試，關鍵決策由客戶確認。
主要產出設定與整合交付資料移轉與平行驗證教育訓練與變革溝通 - 04Run & Evolve
營運與進化
Go-live 之後持續維運、版本評估與優化，讓系統價值隨企業成長。
主要產出AMS 維運與 CR 管理半年版更新評估KPI 追蹤與持續改善
