可設定的 HR 底座
組織人事平台
不需寫程式即可新增物件、欄位、規則與簽核流程，員工資料依生效日保留完整歷史。
入職、轉正、調動、離職引導流程
欄位遮罩、資料範圍與讀取稽核
多語系介面，支援多國據點
可與 SuccessFactors 並行或獨立使用
Client Questions
企業常見議題
- SAP HCM 要繼續升級，還是移轉到 SuccessFactors？
- 在地差勤與薪資規則複雜，系統能否算得準、說得清？
- 新舊系統切換期間，如何確保發薪零誤差？
- 雲端核心人事與地端薪資能否混合架構運作？
解決方案亮點
SAP HCM 導入・3 項複雜輪班也算得準
差勤平台
排班、打卡、計算、簽核到月結一條龍，支援跨夜、彈性、四週變形工時與分段加班。
手機網頁打卡，GPS 範圍防代打
規則與簽核流程可視化設定
上線前與舊系統逐人逐日影子對帳
內建台灣法規
薪資平台
內建台灣勞保、健保、勞退、二代健保與扣繳參數，薪資單每一項都能展開到公式與法條。
申報檔、銀行薪轉檔、會計拋轉一鍵產生
獎金、離職結算與追溯重算
UAT 期與舊系統逐人逐欄平行比對
可私有化部署或 SaaS，與 SF EC／Payroll 雙向對接
Deliverables
您會拿到的交付成果
每個專案都留下可檢視、可延續的成果，而不只是上線那一天。
- 01HCM 現況評估與移轉路徑建議
- 02Hybrid 架構與整合設計
- 03差勤與薪資規則設定文件
- 04逐人逐項平行比對報告
- 05切換計畫與上線檢核表
SAP HCM & Local Payroll
SAP HCM 與在地薪資差勤：升級、移轉還是混合架構？
許多企業已使用 SAP HCM 多年，薪資與差勤規則深度客製。面對雲端化趨勢，常見的選擇有三種：持續升級 SAP HCM、整體移轉到 SuccessFactors，或以「雲端核心人事＋地端薪資差勤」的混合架構過渡。
我們會從規則複雜度、客製程度、據點分布與維運成本評估最適路徑，並以新舊系統逐人逐項平行比對，確保切換期間發薪正確。
Delivery Cases
導入案例
以下為 Expert Delivery Network 交付實績，客戶名稱依保密約定不公開。
核心人事＋薪資＋差勤
大型製造代工集團
- 導入地區
- 台灣・越南・印尼
- 員工規模
- 80,000+ 人
- 導入週期
- 12 個月
導入範圍SF Employee Central、SAP HCM 薪資、差勤方案
挑戰人員擴充快，HR 作業大量人工與重工，工廠員工異動與出勤管理難以跟上。
含工廠員工在內的入離調轉與時間管理全面線上化
員工自助服務減輕 HR 負擔，聚焦核心業務
人事＋薪資＋財務整合
上市鋼管製造商
- 導入地區
- 中國・泰國
- 員工規模
- 550+ 人
- 導入週期
- 6 個月
導入範圍SF Employee Central、SAP HCM 組織人事與薪資、SF-HCM 整合
挑戰HR 流程與考勤打卡皆為紙本，薪資計算缺乏系統支撐，工廠調班彈性不足。
人事、請休假、薪資共 61 個流程線上化
員工主檔→差勤→薪資→財務 ERP 過帳一條線打通
全球 HR 平台
生技醫藥上市公司
- 導入地區
- 台灣・美國・韓國・日本
- 員工規模
- 700+ 人
- 導入週期
- 6 個月
導入範圍SF Employee Central、目標績效、學習管理；與外部薪資系統整合
挑戰各國審核流程與績效制度不一，缺少全球化 HR 系統。
各區、各子公司制度差異化管理
單一登入，並與外部薪資系統資料整合
全球 HR 主資料
再生能源開發集團
- 導入地區
- 中國・韓國・日本・丹麥
- 員工規模
- 300 人
- 導入週期
- 5 個月
導入範圍SF Employee Central、招募入職、目標績效、學習管理
挑戰HR 資訊化基礎薄弱，快速擴張下原有系統無法支撐全球化布局。
集團含海外據點資訊統一管理
建立主資料系統，為後續 ERP 與 HR 數位化打底
The NexFactors Way
從策略到持續營運，
一套方法走完 HR 轉型
我們不只導入系統。從經營目標與 HR 議題出發，先診斷、再設計，以標準化方法交付，並在上線後持續優化——每個階段都有明確的產出與決策點。
- 01Diagnose
診斷
從經營目標與 HR 痛點出發，盤點制度、流程、系統與資料現況。
主要產出HR 現況健檢報告利害關係人訪談洞察優先議題與改善機會 - 02Design
設計
先把制度與流程想清楚，再定義系統藍圖、整合架構與導入路徑。
主要產出目標 HR 營運模式系統選型與架構藍圖分階段路線圖與預算 - 03Deliver
交付
以標準化方法與 AI 輔助工具建置、移轉與測試，關鍵決策由客戶確認。
主要產出設定與整合交付資料移轉與平行驗證教育訓練與變革溝通 - 04Run & Evolve
營運與進化
Go-live 之後持續維運、版本評估與優化，讓系統價值隨企業成長。
主要產出AMS 維運與 CR 管理半年版更新評估KPI 追蹤與持續改善
