實作案例
員工薪資單查詢
員工自助查詢薪資單，HR 管理端按月匯入薪資資料。
Web 前後端
容器化部署
Client Questions
企業常見議題
- SuccessFactors 不足的功能，該客製還是另外開發？
- 如何讓第一線員工用手機完成 HR 事務？
- HR 資料要和 ERP、財務系統串接，怎麼確保一致？
- 大量重複的 HR 作業，能否自動化並可追蹤？
解決方案亮點
人力資源周邊科技開發・8 項實作案例
加班轉補休自動化
SF 已核准加班自動轉為補休，先進先出扣抵並寫回 SF，全程可追蹤。
串接 SF
全鏈路追蹤
實作案例
門市店長管理平台
以 SF 核心人事為基礎的店長電腦與手機平台：入職電子簽、調店、績效調薪。
SF + 行動端
連鎖零售
實作案例
預入職與電子簽
入職前以電腦或手機收集資料，新簽、續簽合約以電子簽完成並與 SF 打通。
SF + H5
物流業
實作案例
員工關懷通知
依 SF 人員條件自動發送關懷與獎勵通知，支援郵件範本與即時通訊推播。
串接 SF
生技醫藥業
SAP Analytics Cloud
人力規劃與預算分析
依部門、職位編製人力計畫，結合歷史資料預測人力與成本，即時比對預算與實際並追蹤差異。
人力計畫編製與情境模擬
人力成本預算與實際比對
經營看板與跨部門協作
技術架構
微服務整合架構
以閘道層與微服務架構串接 PC、H5、App 與外部系統，讓延伸開發可擴充、好維護。
PC／H5／App 多端支援
統一驗證與服務治理
與 SF 各模組資料對接
交付加速工具
SF 設計文件自動產生
把既有 SF 業務規則與表單反向整理成客戶看得懂的設計文件。
交付加速
可重複使用
Deliverables
您會拿到的交付成果
每個專案都留下可檢視、可延續的成果，而不只是上線那一天。
- 01延伸開發需求與架構設計
- 02整合介面與排程設計
- 03行動端與員工自助應用
- 04自動化流程與監控機制
- 05原始碼、部署文件與維運交接
SuccessFactors Integration
與 SAP SuccessFactors 深度整合
所有方案都以 SuccessFactors 為主資料來源：讀得到、寫得回、權限一致、一鍵進入——不必多維護一套系統。
即時讀取
員工、組織、職位、績效、目標等標準與自訂物件即時讀取。
安全寫回
AI 產出的評語、評分與資料修正依流程寫回，寫完回讀確認。
單一登入
從 SuccessFactors 首頁磚一鍵進入，員工不必再記另一組帳密。
權限沿用
直接沿用 SF 角色權限，誰能看哪些人、哪些欄位完全一致。
頁面代操作
AI 在真實 SF 頁面查設定、匯出資料、走流程，關鍵步驟人工確認。
系統串接
差勤、薪資、ERP、費用、CRM 資料與 SF 聯合分析與對接。
The NexFactors Way
從策略到持續營運，
一套方法走完 HR 轉型
我們不只導入系統。從經營目標與 HR 議題出發，先診斷、再設計，以標準化方法交付，並在上線後持續優化——每個階段都有明確的產出與決策點。
- 01Diagnose
診斷
從經營目標與 HR 痛點出發，盤點制度、流程、系統與資料現況。
主要產出HR 現況健檢報告利害關係人訪談洞察優先議題與改善機會 - 02Design
設計
先把制度與流程想清楚，再定義系統藍圖、整合架構與導入路徑。
主要產出目標 HR 營運模式系統選型與架構藍圖分階段路線圖與預算 - 03Deliver
交付
以標準化方法與 AI 輔助工具建置、移轉與測試，關鍵決策由客戶確認。
主要產出設定與整合交付資料移轉與平行驗證教育訓練與變革溝通 - 04Run & Evolve
營運與進化
Go-live 之後持續維運、版本評估與優化，讓系統價值隨企業成長。
主要產出AMS 維運與 CR 管理半年版更新評估KPI 追蹤與持續改善
