核心人事＋薪資＋差勤
大型製造代工集團
- 導入地區
- 台灣・越南・印尼
- 員工規模
- 80,000+ 人
- 導入週期
- 12 個月
導入範圍SF Employee Central、SAP HCM 薪資、差勤方案
挑戰人員擴充快，HR 作業大量人工與重工，工廠員工異動與出勤管理難以跟上。
含工廠員工在內的入離調轉與時間管理全面線上化
員工自助服務減輕 HR 負擔，聚焦核心業務
01
HR Technology Consulting
人力資源科技諮詢
HR 制度、組織流程與 HR 系統藍圖規劃
HR 營運模式、流程再造與數位 HR 轉型藍圖，從策略到落地。
了解更多02
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 導入
SAP 雲端 HR 系統導入、整合與長期維運
以標準化套裝方法導入 EC、PMGM、LMS 等模組，並以 AMS 月費制長期維護與優化。
了解更多03
SAP HCM
SAP HCM 導入
SAP 地端人事、差勤、薪資系統導入與升級
SAP HCM 地端導入、升級與雲端移轉評估，兼顧在地法規與薪資需求。
了解更多04
HR Tech Development
人力資源周邊科技開發
HR 系統整合、員工自助 App 與流程自動化
HR 系統整合、資料與流程自動化、SAP BTP 延伸開發。
了解更多05
HRIS AI
HRIS AI 建立與導入
把 AI 用在績效評語、人才評審與 HR 報表
盤點 AI Use Cases，將 AI 嵌入招募、績效、員工服務等 HR 流程。
了解更多06
NexFactors AI Products
AI 自研系統
HR AI 助理、智慧報表與系統教學影片工具
沉澱於每個專案的 Process、Template、Testing 與 Migration 資產，產品化為可重複使用的工具。
了解更多The NexFactors Way
從策略到持續營運，
一套方法走完 HR 轉型
我們不只導入系統。從經營目標與 HR 議題出發，先診斷、再設計，以標準化方法交付，並在上線後持續優化——每個階段都有明確的產出與決策點。
- 01Diagnose
診斷
從經營目標與 HR 痛點出發，盤點制度、流程、系統與資料現況。
主要產出HR 現況健檢報告利害關係人訪談洞察優先議題與改善機會 - 02Design
設計
先把制度與流程想清楚，再定義系統藍圖、整合架構與導入路徑。
主要產出目標 HR 營運模式系統選型與架構藍圖分階段路線圖與預算 - 03Deliver
交付
以標準化方法與 AI 輔助工具建置、移轉與測試，關鍵決策由客戶確認。
主要產出設定與整合交付資料移轉與平行驗證教育訓練與變革溝通 - 04Run & Evolve
營運與進化
Go-live 之後持續維運、版本評估與優化，讓系統價值隨企業成長。
主要產出AMS 維運與 CR 管理半年版更新評估KPI 追蹤與持續改善
Delivery Cases
導入案例
以下為 Expert Delivery Network 交付實績，客戶名稱依保密約定不公開。
人事＋薪資＋財務整合
上市鋼管製造商
- 導入地區
- 中國・泰國
- 員工規模
- 550+ 人
- 導入週期
- 6 個月
導入範圍SF Employee Central、SAP HCM 組織人事與薪資、SF-HCM 整合
挑戰HR 流程與考勤打卡皆為紙本，薪資計算缺乏系統支撐，工廠調班彈性不足。
人事、請休假、薪資共 61 個流程線上化
員工主檔→差勤→薪資→財務 ERP 過帳一條線打通
全球 HR 平台
生技醫藥上市公司
- 導入地區
- 台灣・美國・韓國・日本
- 員工規模
- 700+ 人
- 導入週期
- 6 個月
導入範圍SF Employee Central、目標績效、學習管理；與外部薪資系統整合
挑戰各國審核流程與績效制度不一，缺少全球化 HR 系統。
各區、各子公司制度差異化管理
單一登入，並與外部薪資系統資料整合
全球 HR 主資料
再生能源開發集團
- 導入地區
- 中國・韓國・日本・丹麥
- 員工規模
- 300 人
- 導入週期
- 5 個月
導入範圍SF Employee Central、招募入職、目標績效、學習管理
挑戰HR 資訊化基礎薄弱，快速擴張下原有系統無法支撐全球化布局。
集團含海外據點資訊統一管理
建立主資料系統，為後續 ERP 與 HR 數位化打底
Challenges
我們協助企業解決的 HR 議題
透過系統導入重新設計人力資本流程，從單點改善走向整體 HR 轉型。
- 01HR、人才與薪資系統分散，資料無法整合
- 02差勤規則複雜，排班與出勤管理耗時
- 03員工資料不完整，難以支援管理決策
- 04跨國據點的績效、接班與人才管理不一致
- 05薪酬、福利與發薪流程繁瑣、易出錯
- 06缺乏即時分析，報表仍靠人工整理
- 07流程與權限不一致，稽核與合規風險高
- 08部門間資訊不透明，協作效率低
Process Coverage
涵蓋完整員工旅程的 HR 流程
無論選擇 SAP SuccessFactors、SAP HCM 或在地系統，我們都以同一套流程架構規劃與導入。
招募與報到
職缺發布與招募管道整合
履歷篩選、面試安排與錄取簽核
人才庫與雇主品牌經營
新人報到任務與電子簽
核心人事與組織
組織架構與職位管理
員工基本、職務與歷程資料
組織異動、調動與晉升
電子表單與線上簽核
差勤與排班
假別、加班與班別規則
線上請假、加班申請與核銷
排班查詢與輪班管理
差勤結算與異常提醒
薪資與福利
薪資與獎金計算
社會保險、退休金與扣繳
薪資單與銀行薪轉
年度調薪與預算
績效與發展
組織與個人目標設定
績效考核與校準
人才評鑑與接班計畫
績效連結獎酬與職涯發展
學習與分析
課程規劃與必修追蹤
訓練成效與證照管理
人才地圖與職能盤點
即時儀表板與分析報表
Benefits
導入後，企業會看到的改變
效率提升
自動化繁瑣的人事作業，釋放 HR 時間做更有價值的事。
流程整合
排班、差勤、薪資一條龍，減少資料轉換與重工。
數據決策
即時報表與分析，讓管理層看得見人力趨勢。
員工體驗
員工可自助查詢與申請，手機也能完成。
風險控管
規則自動檢核與提醒，降低法規與稽核風險。
SAP 專業顧問
SuccessFactors 與 SAP HCM 全模組經驗，資深顧問帶領。
跨國導入能力
多國範本設計與 Rollout，單一專案最多涵蓋 22 國。
變革管理與教育訓練
從溝通、培訓到上線推廣，讓系統真的被使用。
懂 HR 營運
不只懂系統，更理解制度、流程與在地法規。
全方位支援
從評估、導入、整合到 AMS 長期維運，一個窗口負責。
AI 與可重用資產
以 AI 與標準化資產加速交付，每個專案持續累積。
SuccessFactors Integration
與 SAP SuccessFactors 深度整合
所有方案都以 SuccessFactors 為主資料來源：讀得到、寫得回、權限一致、一鍵進入——不必多維護一套系統。
即時讀取
員工、組織、職位、績效、目標等標準與自訂物件即時讀取。
安全寫回
AI 產出的評語、評分與資料修正依流程寫回，寫完回讀確認。
單一登入
從 SuccessFactors 首頁磚一鍵進入，員工不必再記另一組帳密。
權限沿用
直接沿用 SF 角色權限，誰能看哪些人、哪些欄位完全一致。
頁面代操作
AI 在真實 SF 頁面查設定、匯出資料、走流程，關鍵步驟人工確認。
系統串接
差勤、薪資、ERP、費用、CRM 資料與 SF 聯合分析與對接。
Expert Delivery Network
經過驗證的交付實力
NexFactors 擔任 Prime Contractor 對客戶負責，結合大中華區 Expert Delivery Network 的資深 SAP HR 顧問與研發團隊。
70+
服務過的企業客戶
金融、製造、生醫、高科技、零售
20+
國家的全球化導入經驗
單一專案最多涵蓋 22 國
8萬+
單一專案員工規模
多國工廠、複雜輪班集團
ISO
27001 資訊安全認證
AI 服務同樣納入安全稽核
* Expert Delivery Network 交付實績
How We Work
合作方式
可隨 SuccessFactors 專案加購，也可單獨訂閱或私有化部署。
隨 SF 專案加購
在導入或維運合約中加選 AI 模組，與 SF 一起上線。
適合：正在導入或剛上線 SF 的企業
訂閱服務
依帳號或模組訂閱，開通即用、隨時增減。
適合：希望快速啟用、IT 資源有限的企業
私有化部署
可私有化部署於客戶機房或私有雲，模型、資料與紀錄全部留在客戶端。
適合：金融、醫藥等資料要求高的企業
- 1需求交流了解場景與痛點
- 2產品展示真實系統現場展示
- 3POC 驗證以貴公司測試環境實測
- 4上線部署設定、整合與教育訓練
- 5持續營運維運支援與持續迭代
